Transfer Projects

・BPO（コールセンターや経理事務など）×SNSマーケティング事業を組み合せる独自のビジネスモデル
・自社内で人材へのリスキリングにより高いエンゲージメントを実現できている。
・採用ブランディングも確立できているため、毎月200名の応募者がおり、
　他社と比較しても採用が難しいBPO人材の求職者の採用と定着も実現できている。
・BPO人材の稼働数が売上に直結するストック型収入により、事業成長の蓋然性が高い。
・BPO、SNSマーケ、HR領域の優秀な人材のアクハイアリングも実現できる。

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